Bedrijfscultuur & merkimago



Bij BURG houd ik me bezig met het vaststellen van de bedrijfscultuur en het merkimago, om dit vervolg te vertalen naar een solide employer branding die gebruikt kan worden in de acquisitie van nieuw, passend personeel tijdens de geplande groei van het bedrijf. Het is de bedoeling dat uit het onderzoek dat ik hiervoor doe, een concrete adviespropositie vloeit die door BURG ingezet kan worden. Om dit te realiseren ga ik in gesprek met huidige medewerkers, directie en externe belanghebbenden.

De sfeer bij BURG is familiair. Er heerst, vind ik, een groepsgevoel bij de Enablers (het team dat overhead regelt en waar ik onder val) en er is een streven naar verbetering voor BURG als bedrijf. Daarnaast is er veel persoonlijke aandacht als erom gevraagd wordt of dit nodig wordt geacht. Er wordt ook waarde gehecht aan zelfstandigheid en het nemen van verantwoordelijkheid bij het uitvoeren van werkzaamheden. Over het algemeen zorgt dit voor een ambitieuze en passievolle werksfeer.

Er wordt tot slot ook minder nadruk gelegd op het zijn van stagiair. Je wordt hier, alhoewel je ‘maar stagiair’ bent, wel in je waarde gelaten en serieus genomen door iedereen binnen het bedrijf. Ik vind dit een redelijk essentiële instelling die maar al te vaak ontbreekt. Bij BURG ben je niet minderwaardig. Wie je ook bent. Als je maar je best doet en gedreven bent om goed werk te leveren.