Sterk aan de start!

Nederlandse studenten staan te trappelen om de arbeidsmarkt te betreden, maar voelen zich slechter voorbereid dan ooit. Uit cijfers van het CBS blijkt dat meer dan 62% van de afstudeerders aangeeft onzeker te zijn over het vinden van een passende eerste baan. Vooral de overgang van studie naar werk blijkt voor veel jonge mensen een sprong in het diepe.

“Je krijgt tijdens je opleiding nauwelijks mee hoe je moet solliciteren of onderhandelen,” zegt arbeidsmarktexpert Suzanne Meijer. “En dat terwijl werkgevers juist steeds hogere verwachtingen hebben van sollicitanten, ook als ze net van school komen.”



Starters laten veel geld liggen bij hun eerste salaris.

Dat starters onzeker zijn over hun onderhandelingspositie blijkt eveneens uit onderzoek. Een rapport van Intelligence Group uit 2024 laat zien dat maar liefst 74% van de Nederlandse starters niet durft te onderhandelen over het startsalaris. Hierdoor lopen jonge werknemers volgens berekeningen van vakbond CNV gemiddeld €3.500 per jaar mis, simpelweg omdat ze het gesprek niet aandurven.

Daarnaast blijkt dat jongeren vaak onvoldoende kennis hebben van hun rechten als werknemer. Slechts 1 op de 3 starters weet welke afspraken er in hun cao staan of wat hun rechten zijn bij ziekte en ontslag. Dit maakt ze kwetsbaar bij het tekenen van een contract, en vergroot het risico op ongunstige voorwaarden.



Mentale druk: Van scriptiepaniek naar carrièrestress

Niet alleen financieel, maar ook mentaal legt deze overgang een zware last op jonge schouders. Uit een onderzoek van de Universiteit Utrecht uit 2024 blijkt dat meer dan 40% van de studenten en starters psychische klachten ervaart door zorgen over hun toekomst op de arbeidsmarkt. De druk om meteen te presteren en de juiste keuzes te maken is groot, zeker nu er steeds vaker tijdelijke contracten worden aangeboden. Zo stelt het CBS dat slechts 29% van de starters binnen twee jaar een vast contract heeft, tegenover ruim 50% twintig jaar geleden.

Psycholoog en loopbaancoach Bram de Groot ziet dit dagelijks terug in zijn praktijk. “Veel jonge mensen hebben net hun diploma op zak, maar raken meteen in een nieuwe stressfase. Ze weten niet hoe ze hun cv onderscheidend kunnen maken, vinden LinkedIn maar ongemakkelijk en durven nauwelijks om een salarisindicatie te vragen.”



Het gevolg? Starters beginnen met een achterstand

Het resultaat is een generatie die vaak niet op gelijk niveau met ervaren kandidaten de onderhandelingstafel zit. Ze durven niet altijd om duidelijkheid te vragen over hun takenpakket, secundaire arbeidsvoorwaarden of groeimogelijkheden. En dat terwijl die eerste stappen op de arbeidsmarkt juist cruciaal zijn voor het zelfvertrouwen én voor de financiële opbouw op langere termijn.



Urgente oproep: investeer in een sterke start

Steeds meer experts pleiten er daarom voor om starters beter te begeleiden. Niet alleen met praktische tools zoals sollicitatietrainingen en cv-checks, maar ook door ze bewust te maken van hun rechten en kansen. Zo kunnen ze met meer zelfvertrouwen aan hun carrière beginnen en voorkomen dat ze jarenlang de financiële en mentale rekening betalen voor een aarzelende start.



Daarom organiseren we “Sterk aan de start”

Bij BURG geloven we dat starters niet achteraan in de rij hoeven te staan. Sterker nog: jij verdient het om met een voorsprong te beginnen. Met dat doel organiseren we op dinsdag 2 september een gratis, interactieve workshop speciaal voor starters: “Sterk aan de start”.

Tijdens deze middag helpen we jou om stevig in je schoenen te staan en sterker dan ooit aan het begin van je carrière te verschijnen. Dit kun je verwachten:

• Hoe voer je een sollicitatiegesprek dat blijft hangen? We geven je praktische tips en laten zien hoe je jezelf kunt onderscheiden, ook als je nog weinig werkervaring hebt.

• Hoe zorg je dat je cv en LinkedIn opvallen? Je leert hoe je jouw vaardigheden en prestaties slim presenteert, zodat je direct de aandacht trekt van recruiters en werkgevers.

• Hoe onderhandel je krachtig over je salaris? Veel starters vinden dit spannend, maar met de juiste voorbereiding en handvatten kun je zelfverzekerd het gesprek aangaan en zorgen dat je krijgt wat je waard bent.

• Wat zijn je rechten als starter? We nemen je mee door de belangrijkste arbeidsvoorwaarden, contractvormen en juridische valkuilen, zodat jij straks precies weet waar je voor tekent.



We sluiten de middag af met een gezellige borrel. Een mooi moment om informeel ervaringen uit te wisselen, vragen te stellen en je netwerk uit te breiden.



Praktische informatie

• Wanneer: dinsdag 2 september 2025

• Waar: Einsteinlaan 20, Zoetermeer

• Tijd: 13:00 - 16:00 uur



Wil je erbij zijn? Meld je dan aan via de knop onderaan de pagina!

Tip: neem vooral ook een studiegenoot mee die dit goed kan gebruiken.  Wat heb je te verliezen? Meld je aan en geef jezelf een sterke basis voor een succesvolle carrière.



Bronvermelding

• CBS (2024). Veel jonge mensen onzeker over arbeidsmarkt. Geraadpleegd via cbs.nl

• UWV (2024). Werkgeversenquête: hogere verwachtingen van starters. Beschikbaar op uwv.nl

• Intelligence Group (2024). Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek: jong talent en onderhandelen. Zie intelligence-group.nl

• CNV (2024). Starters onderhandelen niet en missen duizenden euro’s. Geraadpleegd op cnvconnectief.nl

• NRC (2024). Jongeren vaak onbekend met eigen cao. Artikel op nrc.nl

• Universiteit Utrecht (2024). Overgang naar arbeidsmarkt vergroot mentale druk bij starters. Beschikbaar via uu.nl

• CBS StatLine (2024). Jongeren en vaste contracten. Statistiek via cbs.nl